内定後にやっておくべきこと

文系未経験からIT企業への就職、本当におめでとうございます！
内定を得るまでの努力は並大抵ではなかったはずです。しかし、これはゴールではなく、ITエンジニアとしての新たなスタートラインに立ったということ。

内定から入社までの期間は、入社後の活躍を大きく左右する準備期間です。この期間を有意義に過ごすことで、周囲と差をつけ、自信を持って業務に取り組むことができます。

この記事では、文系未経験の方がIT企業の内定後にやっておくべきことを、具体的なステップと共にご紹介します。

1. 基礎知識のインプット
2. 入社準備と心構え
3. メンター制度や研修を活用
- 3-1. メンター制度を活用する
- 3-2. 研修制度を積極的に活用する
4. 入社後のキャリアプランを考える
最後に

1. 基礎知識のインプット

まずは、IT業界で働く上で欠かせない基礎知識をインプットしましょう。

1-1. プログラミングの基礎学習

目的: エンジニアとのコミュニケーションを円滑にするため、プログラミングの概念を理解し、簡単なコードが読めるようになることを目指します。
具体的な学習方法:
- Progateやドットインストール: オンラインでプログラミングの基礎を学べるプラットフォームです。HTML/CSS、JavaScript、Pythonなどの言語を少しずつ触れてみましょう。
- 入門書: 書店でプログラミング入門書を購入し、体系的に学ぶのもおすすめです。
- 無料の学習サイト: 各言語の公式サイトや、有志が作成した無料の学習サイトを活用しましょう。
学習のコツ:
- 手を動かす: コードを実際に書いて実行することで、理解が深まります。
- 完璧を求めない: 最初から全てを理解しようとせず、まずは動くものを作ることを目標にしましょう。
- 継続する: 毎日少しずつでも良いので、継続的に学習することが大切です。
言語選択のポイント: 入社する企業で使われる言語を事前に確認し、その言語を優先的に学ぶのがおすすめです。

1-2. IT用語の学習

目的: IT業界でよく使われる用語を理解し、業務での会話についていけるようにします。
具体的な学習方法:
- IT用語辞典: 基礎的なIT用語をまとめた書籍やサイトを活用しましょう。
- Web記事: ITニュースサイトや技術系ブログを読み、最新のIT用語やトレンドを把握しましょう。
- ニュースアプリ: スマートフォンアプリで、IT関連のニュースを定期的にチェックする習慣をつけましょう。
学習のコツ:
- 用語の意味を理解する: 単に暗記するのではなく、用語の背景や使われる場面を理解することが大切です。
- 実践を意識する: 日常生活でIT用語を使ってみるなど、実践的な活用を意識しましょう。
- わからない用語はすぐに調べる: 業務中にわからない用語が出てきたら、その場で調べて理解するように心がけましょう。

1-3. 情報収集

目的: 業界の動向や最新技術を常に把握し、変化の激しいIT業界に対応できるようにします。
具体的な学習方法:
- IT系ニュースサイト: TechCrunch Japan、CNET Japan、ITmedia NEWSなど、業界の動向を報じるニュースサイトを定期的にチェックしましょう。
- 技術系ブログ: Qiita、Zennなど、エンジニアが技術情報を発信するブログを購読しましょう。
- SNS: Twitterなどで、業界の著名なエンジニアや企業の公式アカウントをフォローし、最新情報を収集しましょう。
情報収集のコツ:
- 多様な情報源に触れる: 特定のメディアだけでなく、複数の情報源から情報を集めるようにしましょう。
- 情報の信頼性を見極める: 偏った情報や誤った情報に惑わされないように、情報の信頼性を見極める力を養いましょう。
- 情報の整理: 得た情報を整理し、自分の知識として定着させるようにしましょう。

2. 入社準備と心構え

知識のインプットと並行して、入社に向けた準備と心構えを整えましょう。

2-1. 企業理解を深める

目的: 企業理念や事業内容を深く理解し、入社後のキャリアプランを考える上で役立てます。
具体的な方法:
- 企業ホームページの再確認: 事業内容、企業理念、組織構造などを改めて確認しましょう。
- 企業が出している資料の確認: 企業説明会資料やIR資料など、企業の活動を理解できる資料を再度読み込みましょう。
- 社員インタビュー記事の確認: 企業ホームページや就職情報サイトにある社員インタビュー記事を読み、働くイメージを具体的に掴みましょう。
企業理解を深めるコツ:
- 疑問点を洗い出す: 企業理解を進める中で疑問に思ったことをまとめ、入社前に質問してみましょう。
- 将来のキャリアプランを考える: 企業の理念や事業内容を踏まえ、将来どのように成長したいかを具体的に考えてみましょう。

2-2. 入社後の目標設定

目的: 入社後のモチベーションを維持し、成長を加速させるための明確な目標を立てます。
具体的な設定方法:
- 短期目標: まずは3ヶ月、半年など、短期的な目標を立てましょう。例えば、「基本的な業務を覚える」「チームに馴染む」「簡単なタスクを一人でこなせるようになる」などが挙げられます。
- 中長期目標: 1年後、3年後、5年後など、中長期的な目標も立ててみましょう。例えば、「特定の技術を習得する」「プロジェクトを主導する」「チームリーダーになる」などが挙げられます。
- 目標は具体的に: 抽象的な目標ではなく、「〇〇の資格を取得する」「〇〇のプロジェクトに参加する」など、具体的に目標を設定しましょう。
目標設定のコツ:
- 達成可能な目標にする: 高すぎる目標ではなく、努力すれば達成可能な目標を設定しましょう。
- 定期的に見直す: 目標を立てたら終わりではなく、定期的に見直し、必要に応じて修正しましょう。
- 目標を共有する: メンターや先輩社員に目標を共有し、アドバイスをもらいましょう。

2-3. 生活習慣を整える

目的: 社会人として規則正しい生活を送り、入社後すぐにパフォーマンスを発揮できるようにします。
具体的な方法:
- 早寝早起き: 毎日同じ時間に寝て起きるように心がけ、体内リズムを整えましょう。
- バランスの取れた食事: 栄養バランスを考えた食事を心がけ、健康的な身体を維持しましょう。
- 適度な運動: 軽い運動やストレッチなどを習慣にし、身体を動かすようにしましょう。
- 十分な睡眠: 質の良い睡眠を確保し、心身ともにリフレッシュしましょう。
生活習慣を整えるコツ:
- 少しずつ改善する: 一気に生活習慣を変えようとせず、少しずつ改善していくようにしましょう。
- 継続する: 毎日続けることを意識し、習慣化させましょう。
- 無理のない範囲で: 無理な計画は長続きしないため、無理のない範囲で計画を立てましょう。

2-4. 質問の準備

目的: 入社前に疑問点を解消し、不安を解消します。
具体的な方法:
- 疑問点を洗い出す: 企業説明会や面接で聞けなかったこと、入社前に知っておきたいことをまとめましょう。
- 質問リストを作成する: 質問したい内容をリストアップし、優先順位をつけましょう。
- 質問方法を考える: 質問内容に合わせて、電話、メール、面談など、適切な質問方法を選びましょう。
質問のコツ:
- 質問するタイミングを考える: 質問する相手の状況や都合を考え、適切なタイミングで質問しましょう。
- 質問の意図を明確にする: 質問の意図を明確に伝え、誤解が生じないようにしましょう。
- 質問を繰り返さない: 同じ質問を何度も繰り返さないように、事前に質問内容を整理しておきましょう。

3. メンター制度や研修を活用

多くの企業では、新入社員向けにメンター制度や研修制度を設けています。これらの制度を積極的に活用し、早期に戦力となることを目指しましょう。

3-1. メンター制度を活用する

目的: メンターから業務上のアドバイスやキャリアに関する相談を受け、早期に成長を促します。
活用方法:
- 積極的にコミュニケーションを取る: メンターとは積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を築きましょう。
- 疑問点はすぐに質問する: わからないことや困ったことがあれば、遠慮せずにメンターに質問しましょう。
- アドバイスを実践する: メンターからのアドバイスを積極的に実践し、成長につなげましょう。
- 定期的にフィードバックをもらう: 定期的にメンターにフィードバックをもらい、自身の課題や改善点を見つけましょう。
メンター制度活用のコツ:
- メンターの時間を尊重する: メンターの都合を考慮し、無理のない範囲で相談しましょう。
- 感謝の気持ちを伝える: メンターのサポートに感謝の気持ちを伝えましょう。
- メンターを頼りすぎない: メンターはあくまでサポート役です。最終的な判断は自分で行いましょう。

3-2. 研修制度を積極的に活用する

目的: 研修を通して必要な知識やスキルを習得し、早期に業務に慣れることを目指します。
活用方法:
- 研修内容を事前に把握する: 研修内容を事前に把握し、予習をしておきましょう。
- 積極的に参加する: 研修には積極的に参加し、積極的に質問や発言をしましょう。
- 研修内容を復習する: 研修で学んだことを復習し、しっかりと理解を深めましょう。
- 研修で得た知識を実践する: 研修で学んだことを実際の業務で実践し、知識を定着させましょう。
研修制度活用のコツ:
- 目的意識を持つ: 何のために研修を受けるのか、目的意識を持って研修に臨みましょう。
- 積極的に学ぶ姿勢を持つ: 受け身ではなく、積極的に学ぶ姿勢を持ちましょう。
- 研修仲間との交流を大切にする: 研修を通して出会った仲間と交流し、刺激をもらいましょう。

4. 入社後のキャリアプランを考える

入社後のキャリアプランを具体的に考えることで、今後の成長戦略を描き、モチベーションを高く保つことができます。

4-1. 自分の強みと弱みを理解する

目的: 自分の強みや弱みを理解することで、どのような分野で活躍できるかを考え、今後のキャリアプランに役立てます。
具体的な方法:
- 自己分析: 過去の経験を振り返り、自分の強みと弱みを明確にしましょう。
- 周囲からの評価: 上司や同僚からのフィードバックを参考に、客観的な自己評価を行いましょう。
- ストレングスファインダー: 自分の強みを特定するためのツールを活用してみましょう。
理解を深めるコツ:
- 強みを活かす: 自分の強みを活かせる分野で活躍することを目指しましょう。
- 弱みを克服する: 弱みを克服するための努力を怠らないようにしましょう。
- 自己成長を続ける: 自分の強みや弱みを理解した上で、常に自己成長を続けることを意識しましょう。

4-2. キャリアパスを明確にする

目的: 将来どのようなエンジニアになりたいのかを明確にし、キャリアパスを描きます。
具体的な方法:
- ロールモデルを見つける: 目標とするエンジニアを見つけ、その人のキャリアパスを参考にしましょう。
- キャリアプランを作成する: 短期、中期、長期のキャリアプランを具体的に作成しましょう。
- キャリアに関する情報収集: 業界の動向や最新技術を常に把握し、キャリアプランを見直しましょう。
キャリアパスを明確にするコツ:
- 柔軟な姿勢を持つ: 計画通りに進まないこともあります。柔軟な姿勢を持ち、変化に対応しましょう。
- 目標を共有する: メンターや先輩社員に目標を共有し、アドバイスをもらいましょう。
- 自己成長を続ける: キャリアパスを達成するために、自己成長を続けましょう。

4-3. スキルアップ計画を立てる

目的: キャリアプランを実現するためのスキルアップ計画を立て、計画的にスキルを習得します。
具体的な方法:
- 必要なスキルを洗い出す: キャリアプランに必要なスキルを洗い出しましょう。
- 学習計画を作成する: いつまでに、どのような学習方法で、どの程度のレベルを目指すのか、具体的な学習計画を作成しましょう。
- 定期的に進捗を確認する: 計画通りに進んでいるか定期的に確認し、必要に応じて計画を見直しましょう。
スキルアップ計画を立てるコツ:
- 目標を明確にする: スキルアップの目標を明確にしましょう。
- 継続する: 継続的に学習を続けることで、スキルを定着させましょう。
- 実践を意識する: 学んだスキルは、積極的に実践しましょう。