現代のIT業界は、その高度な専門性と多様な職種の存在から、新卒採用時にどの部署に何名を配属するかという計画が極めて重要になっています。
一般的に、企業が新卒採用を行う際は、事前に採用計画を策定し、配属予定の部署と人数を定めています。これは企業の成長とともに、適切な人員配置が必要となるためです。
この採用枠というのは、会社外部からは見えづらい非公開情報となります。しかし、あるキー情報をもとに、推測を立てることが可能です。それが「売上比率」です。
売上が高い部署は、その企業の主力事業である可能性が高いため、その部署での仕事量が多く、採用人数が増えることが予想されます。具体的な例を考えてみましょう。
例として、あるIT企業の新卒採用人数が200人とします。この企業の売上構成が以下のようだった場合：
- 金融事業部：70%
- 公共事業部：20%
- 産業事業部：10%
この情報を基に、各部署の採用予定人数を計算すると：
- 金融事業部：200人 × 70% = 約140人
- 公共事業部：200人 × 20% = 約40人
- 産業事業部：200人 × 10% = 約20人
このような推測を立てることで、ある部署の採用枠が多いことを知ることができ、その部署に対する志望動機やアピールポイントを強化することで、採用される確率を上げることができるのです。
志望する企業の組織図や事業内容は、公式ホームページやインターネット検索を活用してリサーチすることが可能です。特に上場企業の場合、IR情報などから詳しい売上比率を知ることができるため、就活生はこれらの情報を活用し、戦略的な就職活動を展開することをおすすめします。